试题详情
- 简答题制造部马经理气冲冲的找到人事部经理说:“员工小李多次违反标准操作流程,虽说都没有造成大的后果,但屡教不改、性质严重,要求人事部按违反操作流程解除其合同。人事部认真阅读了马经理递交的材料后认为,小李犯错误是事实,但5条事项中没有一项能够对的上公司的《劳动纪律规定》中的解除条件,因此告知马经理不能对小李做解除处理。马经理对人事部的解释非常不满,认为违反标准流程是非常严重的错误,如果不能据此做出处理决定,那么以后就没有办法去要求员工,认为人事部太软弱,并投诉至总经理处。总经理该如何处理?请说明理由。
-
总经理一方面应当支持制造部门的正当管理行为同时也肯定人事部门的依法管理行为,对员工小李的违反操作流程的行为,可以按照公司的劳动纪律规定给予其他相应的处理。
另一方面要求人事部门通过规定的法律程序修改企业的《劳动纪律规定》,对规章制度进行完善。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 劳动规章制度的作用有()
- 用人单位招用劳动者时,有权了解劳动者()
- 劳动合同中的有关劳动标准由()协商制定。
- 用人单位与A签订了从2003年1月1日到
- 员工民主参与是指()
- 根据原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事
- 国际劳工标准的主要形式有()。
- 根据《劳动法》及《劳动监察规定》,劳动行
- 工会组织结构
- 招聘的原则包括()。
- 用人单位劳动定员定额标准的制定步骤是什么
- 以下的招聘渠道不属于内部招聘的是()
- 用人单位自()之日起,与劳动者建立劳动关
- 企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序是
- 以下不是处理冲突的方法()
- 下列不属于区域性集体合同涵盖的行政区划是
- 劳资协商的劳方协商主体是()ᦉ
- ()规定的是单个职工的权利和义务。
- 下列关于劳动合同变更的说法中,错误的是(
- 劳动争议诉讼的程序有()