试题详情
- 多项选择题用人单位劳动标准的内容规范包括（）。
A、内容合法
B、结构完整
C、规定全面
D、语言生动
- A,B,C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而
- 《1994年中华人民共和国劳动法》规定，
- 以下不属于社会责任报告编制流程的有（）。
- 下列说法正确的是（）。
- 集体合同草案应当提交（）讨论通过。
- 下列有关劳动合同履行的表述，错误的有（）
- 执笔人的（）对方案的质量起关键性作用。
- 非全日制用工的规定有哪些方面？
- 按照期限划分，劳动合同可以分为（）。
- 被申请回避的人员在仲裁委员会作出是否回避
- 《企业工会工作条例》规定：企业工会是职工
- 发生劳动争议，劳动者必须要先与用人单位协
- 策略的谋划和运用，是开展工资集体协商的重
- 下列关于集体合同的表述，正确的是（）。
- 某公司是一家经营办公设备的跨国公司。今年
- 企业劳动争议调解委员会由劳动者代表和企业
- 岗位责任越大，直接管理的必要性就越大，应
- 依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原
- 简述规章制度关于劳动条件的规定。
- （）认为，劳动制度首先由用人单位单方制定