试题详情
- 单项选择题以下关键岗位界定方法中，哪种需要重复评价三次取平均值（）。
A、岗位排列法
B、岗位分类法
C、因素计点法
D、因素比较法
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 用人单位（）是用人单位形成劳动标准的主要
- 关键岗位劳动合同履行方案调整风险控制的方
- 在所有西方国家的工会组织中，（）工会是最
- 考勤与休假制度是企业劳动规章制度体系重要
- 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位劳动规
- 某大型国有企业拟召开职工代表大会，主要议
- 我国就业服务体系的内容包括（）。
- 所谓订立劳动合同，是指劳动者和用人单位经
- 法国企业集体谈判的具体程序是（）。
- 经济补偿中的“月工资”是指劳动者（）
- 以下不属于政府在协调劳动关系中应发挥作用
- 对劳动规章制度评估体系的基本要素包括（）
- 根据2012年新颁布的《企业民主管理规定
- 劳动经济学主要研究对象包括（）。
- 推行（）制度，在我国现行法律及党和政府的
- 劳动争议仲裁的6个阶段分别是什么？
- 企业规章制度要发生效力，必须完全具备（）
- 简述劳动合同期限的选择
- 劳动合同的双方当事人为（）。
- （）不属于国外集体谈判的主要特点。