试题详情
- 单项选择题事物的某一突出特点成为该事物的全部印象,其特点是只见树木、不见树林,以偏盖全。这种效应称为()
A、首因效应
B、晕轮效应
C、对比效应
D、相似效应
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人力资源需求的定性分析的方法是()
- 目前我国企业比较适用的企业员工招聘测试方
- 可以产生较强的冲击力和视听效果,选择在黄
- 既是心理测验编制的首要原则,也是其有效进
- 人力资源供求预测具有较强的()
- 美国女性心理学家阿纳斯塔西.安妮认为心理
- 实施真实工作预览(RJPS)的方式主要有
- 内部招聘不具有的优势是()
- 人力资源管理最主要的职能是()
- 人力资源的微观行定义讨论人力资源的层面是
- 内部招聘的一般原则有()
- 既是人们社会生活的基本能力,也是一种状况
- 一般指那些无法静息、神经过敏、紧张以及由
- 可以在整个组织内部发掘合适的候选人,同时
- 受“晕轮效应”的影响,面试考官可能会在某
- 人格测验根据其具体测验对象的不同可分为(
- 内部招聘的方法有()
- 日本学者把职业价值观分为9种类型,不属于
- 工作分析中需要收集的工作活动信息包括()
- 要求“所测即所想”的效度指标是()