试题详情
- 简答题劳动争议发生后,当事人可以依法通过哪些程序解决?
- 协商、调解、仲裁、诉讼。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 张某在某公立高校从事非全日制清洁工作,双
- 工会应当督促企业依法足额提取职工教育培训
- 帮扶中心负责建立和()困难职工档案,开展
- 地市级以上人民政府劳动行政主管部门负责协
- 职工应当行使民主权利,参与企业民主管理活
- 现行中华人民共和国宪法是指2018年3月
- 简述工会对企业、事业单位以及其他组织侵犯
- 《陕西省安全生产条例》已于2017年9月
- 按照不相容职务相分离的原则,出纳人员不得
- 中国工会在国际事务中坚持()、互相尊重、
- 《劳动合同法》中对劳务派遣的新规定是什么
- 工会组织怎样开展职业病防治工作?
- 改革的目的是要(),实现国家现代化,让中
- 中国工会的基本职责是()。
- 职工代表大会对重要事项的表决,应当采用无
- 《劳动争议调解仲裁法》拓宽的调解渠道有哪
- 郑州市职工的最低工资标准是()元。
- 职业病,是指用人单位的劳动者在职业活动中
- 用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施
- 《中华人民共和国职业病防治法》规定用人单