试题详情
- 简答题人事管理学
- 是以人事管理活动为研究对象，正确反映人事管理活动的客观规律的科学。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 克服绩效评估阻力的对策包括（）
- 电力企业使用（）的场合较多。
- 劳动纪律
- 公务员不论是旷工，还是无正当理由逾期不归
- 简述企业劳动定额管理机构的职责？
- 企业法人财产
- 人事档案管理有哪些原则？
- 按工作的开动设备台数和工人看管定额是按（
- 对高科技企业高级研发人员的素质要求包括（
- 下列对角色扮演法的描述不正确的是（）。
- 下列属于因岗配人优点的是（）
- 简述麦克利兰的人的基本社会需要的内容。
- 在相同时间内，产量（），实物劳动生产率越
- 中国人口发展有以下哪些趋势（）
- 职级是指工作性质、难易程度、（）、所需资
- （）是指组织成员希望通过他们在组织中的努
- 以下选项属于职务的是（）
- 后天“培殖”因素中对劳动力质量产生影响主
- 企业生产专业化程度较高的专业，机构设置可
- 用人单位有权辞退公务员的条件之一是：旷工