试题详情
- 简答题简述公共部门就业和工资的决定.
- 1）公共部门就业。在劳动力市场上，非企业公共部门与企业部门一样按照一定的工资率雇用特定的人员，提供义务教育、基础研究、道路交通、信息服务、民事警察等公共物品来满足社会公共产品或服务的需要。公共部门的就业意味着其劳动者将不能从事企业部门的产品和劳务的生产。
2）公共部门的工资水平。公共部门需求的增长与就业量的增加，使其工资水平也不断地提高。一般来说，公共部门的工资水平实行“比较工资”的原则，即公共部门劳动者的工资水平参照相当于企业部门劳动者的工资水平进行制定，因为，确定企业部门劳动者工资水平的主要力量是市场，而公共部门的工资水平在很大程度上由立法或由行政力量决定。 关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 公共提供替代私人商品的物品将（）
- 劳动时间的功能包括（）
- 在工资率与受伤风险的图上，无差异曲线是凸
- 在团队作用十分重要的工作环境中，报酬很可
- 工资上升对劳动力需求产生的替代效应是指工
- 与垄断买主厂商在产品竞争市场销售其产品相
- 在争议双方自我协商失败的情况下，由第三方
- 需求曲线来表示的是劳动力需求价格和劳动力
- 在人生的不同时期，人们参与社会劳动的生产
- 目前福利大约占总报酬的百分比是（）
- 下列哪一个不能避免互惠交易的发生（）
- 如果生产中使用的两种投入品具有互补关系，
- 在其他条件相同的情况下，年龄越大，流动行
- 产品需求变化或资本-劳动组合的变化都可能
- 工资收入的多因素解释通常不包括（）
- 完全预期到的通货膨胀率下降将（）
- 完全竞争条件下，劳动力市场的边际成本大于
- 在经济衰退中“气馁工人”效应产生是因为（
- 大多数移民的终身收入贴现值将比相应的本地
- 劳动力市场的利益驱动力，是劳动力市场上调