试题详情
- 简答题基于“社会人”假设的激励观体现为什么?
-
其一、在工作中发展起来的良好的人际关系是比单纯物质刺激更为重要的激励因素。
其二、组织及其管理者承认被管理者除了纯粹经济性的需要外、还有能否被人接受、归属以及身份感等社交需要。组织注重满足他们的社交需要,才能期望被管理者对组织的目标更加忠诚、负责和认识一致。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 群体气氛的形成受多种因素的影响,归纳起来
- 指挥与协调的必要性和针对性同作战主要体现
- 在公安机关中,团队的组织形成哪几种关系?
- 影响激励水平的因素除了期望值和效价之外,
- 简述绩效与满意之间关系的理论模型。
- 简述警察职业行为的特殊性。
- 简述影响群体间关系的因素?
- 人格构成的“大五”理论,这五种人格维度是
- 简述避免沟通失败的方法。
- 简述期望理论的基本模式。
- 简述目标设置理论的扩展模式。
- 为什么群体会有不同的目标取向?
- 简述警察职业中常见的沟通类型和形式。
- 简述确定因果关系的方法——变量分析。
- 著名的德国社会学家韦伯把人的行动分为哪四
- 对人格的影响因素主要有哪些?
- 依据不同的标准,能力可以被划分成哪些不同
- 在候选人的能力选拔过程中要注意哪几个问题
- 简述谈判过程。
- 理解“组织”的定义需要注意哪三点?