试题详情
- 单项选择题下列解除劳动合同的情形中,用人单位必须给予经济补偿的是()
A、合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝签合同
B、用人单位提议协商解除劳动合同
C、劳动者存在违纪等过错而解除合同
D、劳动者提议协商解除合同
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 与单位领导适用回避制度的人员,不得被聘为
- 在劳动人事关系存续期间,由于特殊情况的发
- 民事诉讼调解书生效后,当事人不服的还可以
- 某甲曾获一汽车节油装置的专利权,后某乙对
- ()标志着我国适应市场经济的劳动用工制度
- 我国职业资格制度建立于(),是从职称制度
- 基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳,
- 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
- “创新是一个民族的灵魂,是一个国家兴旺发
- 世界上的大部分国家专利都是相互承认的这是
- 不属于工资支付权的是:()。
- 刘某由所在工作单位安排,承接了一个国家软
- ()不属于经济地位权。
- 法国发明家克利特于1990年10月20日
- 下列案件中,适用一裁终局的是()。
- 财产权是实现()权利的基本保证。
- 签订新的劳动合同需要用人单位和劳动者各持
- 有违规发放津贴补贴行为的行政机关、事业单
- 专业技术人员取得某项专业技术资格后即可享
- 副卷不包括:()。