试题详情
- 简答题有效沟通的障碍及如何克服?
-
有效沟通的障碍:1.语言障碍2.语义曲解3.心理障碍4.过滤的障碍5.时间压力的障碍6.
信息过多的障碍沟通障碍的克服:
1.对所要发送的信息必须有认真的准备
2.尽可能传递有效的信息
3.及时反馈与跟踪
4.增加沟通双方的信任度
5.改善组织结构
6.领导者要保持清醒的头脑
7.营造良好的沟通氛围,善于运用非正式沟通
8.充分考虑文化因素对沟通的影响 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- ()提出实行“工作任务和奖金”的工资制度
- 战术决策是指对经济发展方向和远景规划做出
- 沟通有哪三种表现形式?
- 在依法治国的时代,运用管理的法律方法能解
- 控制工作中采用管理突破的目的是()
- 头脑风暴法、德尔菲法和哥顿法属于集体决策
- ()主要关注日常事务。
- 反馈控制是亡羊补牢的做法,没有太大必要
- 下列哪项不属于集体决策方法()
- 管理的核心是处理好()
- 选择方案通常是在经验判断、实验和实践的基
- 管理者所扮演的角色大体上分三类()
- 领导者施加影响的能力取决于()、(),以
- 系统的()原理是指,系统要与环境进行物质
- 从定义上区别领导与领导者
- 按决策的(),决策分为战略决策、战术决策
- 实现人员活性化的途径包括()。
- 公平理论认为,员工只会关注报酬的绝对数,
- ()理论集中于研究领导者做什么,即领导的
- 管理与领导的区别与联系是什么?