试题详情
- 判断题正式规范是指在企业日常生活中的习惯和风俗等差异,由此导致的文化冲突可以通过长期的文化交流融合来妥善处理。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 凝聚力是一种情感,凝聚力首先可以通过企业
- 从未来着眼是理念层设计的关键,企业家要注
- 美国企业文化的特征为()。
- 优良的企业风俗具有()特点。
- 企业文化测量的目的在于()。
- 培养企业家的目的就是为完成企业家的使命而
- 传统的管理强调实行分析,强调自主管理,鼓
- 企业文化的本质特征和从属特征是什么?
- 人才培养的一个重要理论是人力资本理论,人
- 简述企业文化扩张与企业文化管理经营,竞争
- 爵”除了代表了地位之外,还有一层意思是(
- 从()看,企业价值观由职工个人价值观,群
- 劳动制度,包括企业的()
- 企业文化氛围的维系和营造具体包括以下哪些
- 企业报刊一般是公开出版物,发行范围主要限
- 企业家应掌握哪些用人艺术?
- 美国企业管理模式深受美国文化影响,是()
- 什么是企业文化的绝对性?
- 企业文化永远是一个动态的概念。
- 企业文化是一种微观文化现象。