试题详情
- 单项选择题一份完整的绩效计划一般包括以下哪项内容（）
A、绩效评估
B、反馈
C、绩效评估周期
D、培训
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 企业中常用的考绩技术有（）
- 下列不属于在公务员法的实施中的执行机构的
- 德国企业员工职业生涯管理的一个重要特征，
- 简述员工关系管理的目标？
- 请你阐述激励强化原理的含义和在管理中的作
- （）作为劳动关系调整的核心内容。
- 无惩罚的纪律处分是指当员工犯错误的时候，
- 通过战略性薪酬管理提升（），主要是在采取
- 在企业中，每个岗位的（），这是进行岗位设
- 人力资源管理
- 运用访谈法需要把握的原则有（）
- 心理素质和潜质的测评包括（）
- 公平是员工关系追求的目标之一，公平的含义
- 优选法是通过对各项工作任务作不同的排列与
- 非过错性解除劳动合同的情形有哪些？
- 设计概算的内容可分为（）。
- 下列公司中，采用产品独特性竞争策略的是（
- 工作分析中属于以工作为中心的分析方法不包
- 校园招募的弊端表现在录用后易产生较高的流
- 通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用