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简答题用人单位应当给予怀孕女职工的劳保待遇有哪些？
  • 用人单位对怀孕的女职工应当给予下列劳动保护：
    （一）有劳动定额的，减轻相应的劳动量；
    （二）对孕期不能适应原岗位劳动的，用人单位根据二级以上医疗机构证明，应当予以减少劳动量或者经本人同意暂时调整其至能够适应的劳动岗位；
    （三）怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的，不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动，在每天的劳动时间内安排其不少于1小时的休息时间，从事立位作业的女职工应当在其工作场所设置休息座位；
    （四）在劳动时间内按照规定进行产前检查的，所需时间计入劳动时间。

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