试题详情
- 简答题麦克利兰认为：最为有效的管理者通常是那些有高度权力需要、（）和低度社交需要的人。
- 适度
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 对问题和关系进行协商和调节，以高效的实现
- 下面关于中国式的领导，表述有误的是（）。
- 简述规章制度的构成和编制要求，分析某企业
- 要求考察各行业、各企业现有道德准则，由此
- 从本质上看，直线与参谋是（）。
- 平衡计分卡方法关注了以下领域，除了（）。
- 如果衡量绩效结果出现偏差，可采取（）
- 常见的脱产培训方式有（）
- 管理效果取决于（）。
- 萨维奇根据财富来源、组织类型将人类的近代
- 目标的基本特征（）。
- 德尔非法
- 目标管理法
- 下列关于压力的说法中哪一项是正确的?（）
- （）是在公正的程序中出现了偏差时应采取的
- 扁平式组织结构的优点与缺点？
- 社会责任增加了对人们的道德约束，促使他们
- 赫兹伯格的“双因素理论”中，以下（）属于
- 开发“未来可能是什么样”的脚本可以描述为
- 后期的行为科学理论主要集中在四个领域（）