试题详情
- 多项选择题下列对公平理论的描述中,正确的观点是()
A、在组织中,员工更为关注的是报酬的绝对值
B、在组织中,员工更为关注的是报酬分配是否合理
C、当员工产生不公平时,他会牢骚、抱怨甚至情绪衰竭
D、公平与否主要是当事人的主观感受,组织可以不用关注
E、分配程序上的不公平更容易影响到组织成员对组织的承诺
- B,C,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 群体成员认为下列群体现象中属于公平的是(
- 从决策的主体看,可将决策分为()
- 特质理论的假设是()。
- 从狭义上看,行为是人的()因素经参照架构
- 集体领导与个人分工负责相结合的原则主要是
- 医院、学校属于工商组织。
- 市场控制既可以用于整体组织水平,也可以用
- 组织行为学研究可以分为()三个层次。
- 组织规模在给定的条件下,管理层次与管理幅
- 把能力分为智力、专门能力和创造力三类,其
- ()是团队之魂,是一个群体之所以成为一个
- ()于1990年正式提出了情绪智力这一概
- 人与人之间的沟通不仅是消息的交流,也是(
- 心理契约是指组织和员工对于相互之间责任和
- 把奖励与生产效益挂钩,而不是与利润挂钩,
- 群体士气是提高生产效率的充分必要条件。
- 群体压力不同于权威命令,具有明显的自我约
- 在沟通网络的各类型中,信息精确度最高的是
- 古典组织理论的组织观包括()。
- 论述化解组织变革阻力的措施。