试题详情
- 判断题组织规模在给定的条件下,管理层次与管理幅度成正比关系。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在过去的20年里。劳动力方面的变化对组织
- 影响工作满意度的重要特征包括:()、公平
- 非正式群体的作用有哪些?
- 某企业在目标管理中为企业员工制定了年度的
- 沟通的必备条件包括()
- 为什么员工参与能增强员工对组织变革的认同
- 在组织塑造员工行为时,不应该使用惩罚的方
- 水平沟通往往带有()
- 在组织行为学的研究方法中,按照观察者与被
- 试论述工作压力的应对策略。
- 组织变革与发展创新的最终结果是为顾客创造
- 为了提高你的沟通效果。使接受者得到和理解
- 垂直的、遵循权力的系统,并只进行与工作相
- 什么是情绪劳动。为什么它对于理解组织行为
- ()和离职行为的相关性最弱。
- 组织成长阶段理论认为组织发展到协调发展阶
- 日本人力资源管理制度的终身雇用制,体现了
- 员工表达自己不满的方式不包括()。
- “鱼和熊掌不可兼得”属于哪种冲突()
- “员工在工作中逐渐对自我加以认识,发展出