试题详情
- 判断题“严格控制人员进入策略”是企业组织在成长阶段采用的人力资源策略
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 下列绩效考评方法中，可以避免趋中效应的是
- 招聘会能体现公司反应速度的是（）
- 定期进行面谈的缺点是（）
- 企业为了给招聘录用工作提供客观的依据、科
- 信度是衡量心理测验质量的指标之一，是指测
- （ ）属于劳动卫生规程的内容
- 长江电力公司是一家经营十分成功的模范公司
- 明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的
- 计时工资的局限性在于（）
- 薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业的
- 培训中对培训效果的跟踪和反馈体现在（ ）
- 下列属于离职成本的是（）
- 怎样进行管理费用预算的审核？
- 下列属于无条件加班加点的情形的是（）
- 在绩效计划中最重要的一个原则就是员工参与
- 在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与（ ）
- 下列各选项属于参与式培训方法的是（）。
- 以下关于劳动关系的说法中，只有（）是正确
- 新员工入职后，人力资源部不应该（）
- KPI的重要特征是可量化与（）