试题详情
- 单项选择题薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业的（）和劳动生产率。
A、人力资源效率
B、员工积极性
C、人们工作效率
D、员工的工作情绪
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 1990年，波音公司准备在其商用零售部
- 能位对应原理揭示了人力资源能位结构必须是
- 企业（ ）机会是指对本企业的营销具有吸引
- 招聘成本效用评估主要包括（ ）
- 公司外的教育培训体系，按教育机构来可分为
- 一般情况下，进行工作分析的目的与信息收集
- 决定考评周期的最主要因素是考评（）
- 企业进行培训必须遵循的基本原则是（）
- 以下属于可采用综合工时制的是（）
- 请简述企业不同时期的人力资源战略与策略。
- 身体能力测试属于（）。
- 劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方
- 在双因素理论中，激励因素不包括（）
- 下列有关组织文化和组织设计间关系的陈述，
- 企业为员工设置健身房属于（）
- 在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容
- 工作申请表的最大优点是结构完整且直截了当
- 企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各
- 简述绩效申诉管理机构的组成。
- 组织设计的内容不包括岗位设计。