试题详情
简答题简述配置性测评的特点。
  • （1）针对性：以所配置的（工作）职位要求为依据，寻找合适的被配者；
    （2）客观性：必须以职位的客观要求为标准，不能主观随意制定；
    （3）准备性：是保证工作效率、效果的一种必要条件，是一种可能性，是一种准备；
    （4）严格性：为了保证人事配置的适切性，对测评的标准和过程要求都是十分严格。

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