试题详情
- 多项选择题“无为而治”的管理思想主张实行（）的管理行为。
A、开明
B、蛮干
C、自由
D、无所作为
- A,C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 阿Q在被别人打了以后说是儿子打了老子，其
- 在考核评价某一对象时，经常会受到其对前一
- 管理层次是组织的横向结构，只一个上级管理
- 关于参与决策，下列说法不正确的是（）
- 非正式群体的类型根据形成原因来分，可以分
- 简述群体凝聚力的影响因素
- 目标行为主要有三类（）
- 编制16种个性因素问卷的是（）
- 简述需要层次理论在管理中的运用
- 将年度考核优秀的比例定为10%的绩效考核
- 在处理冲突时，合作程度与肯定程度均处于中
- 人的（）影响工作效率，也影响激励效能。
- 为什么说动机是制约个体活动效率的重要因素
- 幅度是指指挥管理的面，就是一个企业在正常
- 群体不是个体的简单相加，而是将个体力量汇
- 某企业的王总，常常维护自行发展起来的外部
- 个性与管理工作绩效存在着（）的关系。
- 群体动力理论的创始人是德国心理学家（）
- 主管能直接有效地指挥和监督的下属人员的数
- 简述传统组织的特点。