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简答题简述需要层次理论在管理中的运用
  • 1、了解员工的需要，根据需要的个别差异性，通过优化薪金结构及自主化选择的方式，满足个体的不同需要。
    2、满足不同层次的需要，要针对其主导性需要，激励手段要有侧重。
    3、根据需要的发展变化规律，及时调整激励措施。
    4、帮助员工建立合理的需要结构；在满足基本需要的基础上，引导员工向高层次需要发展。

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