试题详情多项选择题劳动争议产生的原因有()A、法规不健全引起的争议 B、劳动报酬和保险待遇的保障问题 C、因变更、解除、中止劳动合同发生的争议 D、劳动保护和职业培训引发的争议 E、法律意识淡薄引起的争议正确答案:B,C,D,E答案解析:关注下方微信公众号,在线模考后查看热门试题1920年,我国首先设立职业指导部的是(社会保险职业意向是指个人对于社会职业的评价和()组成劳动者群体的劳动者有着一定的共同目标劳动力转换劳动集体士气的效应主要有()。隐形失业雇主责任制主要是针对()而建立的。政府在对其社会事业实施分类改革时,其首要简述职业锚的五种类型。劳动报酬可分为直接报酬和间接报酬,其中直劳动组织简述劳动者正式群体行为的特点。产生劳动着先进的份值观念蜉物质基础是()劳动争议诉讼古典组织理论形成于()失业会产生诸多不良后果,主要包括()劳动争议调解在个人进行职业选择时,决定其选择方向、作社会福利