试题详情
- 多项选择题舒勒将人力资源战略分为()
A、累积型战略
B、效用型战略
C、投资型战略
D、协助型战略
E、诱引型战略
- B,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 那些职业价值观是追求个人专业技术能力的提
- 研究总结出“职业锚”理论的是()
- 根据人们的理想、信念和价值观,职业锚的类
- 当企业人力资源供给不足时,应考虑采取的解
- 德尔菲法是美国()提出来的预测方法
- 工作评价是衡量()的典型方法
- 从薪酬战略与企业发展阶段关系来看,处于初
- 工作描述一般包括()
- 下列适合于旅游企业管理人员的培训方法,包
- 现代企业管理的核心思想是()
- 下列不属于旅游企业人力资源管理工作内容的
- 美国著名职业指导专家霍兰德提出个性与职业
- 下列不属于工作规范书所描述内容的是()。
- 想成为企业家,想建立或创设某种完全属于自
- 下列不属于内部招聘优点的是()
- 旅游企业人力资源计划的研究与制定是建立在
- 人力资源管理理论经过了怎样一个发展和形成
- 一份标准的工作说明书所包括的基本内容应该
- 工作评价法是根据各种工作中所包含的技能要
- 在马斯洛的需求层次理论中,人最高的需求是