试题详情
- 多项选择题（）劳动纠纷的分类。
A、因资质问题产生的纠纷
B、因履约范围不清产生的纠纷
C、因转包而产生的纠纷
D、因拖欠民工工资引起的纠纷
- A,B,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在劳务分包方施工与资源保障能力评价时，应
- 劳动合同法施行前订立、施行后存续的劳动合
- 标高一般注写到小数点后（）即可。
- 不属于享受养老保险待遇的条件是（）。
- 在施工现场，所有从事施工作业人员年龄不得
- 对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其
- 工商行政管理部门无权核查“暂住证”、“外
- 在约定时间条款的时候，对于标准工时制的劳
- 采用（）方式支付劳务报酬的，劳务作业承包
- .强制分配法是评价者按预先确定的概率，把
- 组织规划是人力资源总规划目标实现的重要保
- 工人甲在某工程上剔凿保护层上的裂缝，由于
- 订立劳动合同时，以下做法正确的是（）
- 木工作业分包企业资质为一级的标准要求企业
- 承担农民工子女义务教育责任的主体是（）。
- 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，
- 未达到劳务施工队人员持证上岗规范标准的，
- 施工项目的资金，是一种特殊的资源，是获取
- 承包人至迟应于开始工作日期14天前为劳务
- 简述劳动合同必备条款。