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- 判断题如果管理是追求绩效的，那就叫作唯利是图，大家就不佩服他，安人便很难。
- 正确
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热门试题
- 企业由绝大多数志同道合人士所组成。
- 对于合理和合法的关系，中国人的态度是（）
- （）管理的企业由于高度的制度化，企业内部
- 美国人自身一旦出现问题，就会首先作自我调
- 中国人最讲（），但是你千万不要去跟他讲理
- 中国人的计划是应变计划，所以边做边修改，
- 下面属于中国式管理特征的是（）
- 中国人有几个观念值得好好去发扬。一个是分
- 人们对同一事件之所以会有不同的是非判断，
- 在故事“昭侯酒醉”中，昭侯起初很高兴，后
- 上司最大的责任，就是让每一个员工（），而
- 中国人因为对世界“变动”的一面极其敏感，
- 中国人的是非观就是典型的“（）”。
- 管理一定要跟当地的（）相结合才能够发生效
- 中国人要好好发扬的观念是（）
- 外国人比较单纯，你对他好就是对他好，你给
- 中国人要达到中西结合，首先就必须精通国学
- 科学是人类的知识成果，也涉及到人，所以也
- 日本*企业的员工对企业都很忠诚，一般都是
- 虽然制度化的管理不是好的管理，容易因僵化