试题详情
- 判断题人力资源计划只有充分地考虑了内、外部环境的变化，才能适应需要，真正地做到为企业发展目标服务。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 劳动力不能像其它生产要素那样被储存或报废
- 劳务作业工人必须与劳务企业签订书面劳动合
- 劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期
- 对劳务施工人员证书验审时，专业与劳务分包
- 以下情形中，属于职务工资制特点的有（）。
- 流动人口计划生育条例对于伪造并贩卖婚育证
- 总包企业对各项目部劳务费发放过程进行监督
- 队伍考评时，各二级公司需在项目经理部考评
- 劳动力需求的预测计算方法分为（）种。
- 三面正投影图的投影面的有（）
- 信访调查是指信访事项的办理机关在依法受理
- 人力资源规划又可分为战略性的长期规划、（
- 结构施工图一般包括（）三部分。
- 以下劳务纠纷产生的原因阐述错误的是（）。
- 建筑材料按在生产中的作用可分为主要材料、
- （）地方人民政府领导行政区域内流动人口计
- 定位轴线的横向编号应用（），从（）顺序编
- 下列各项中，属于实施劳务培训计划需要解决
- 建筑企业和（）必须为施工现场从事施工作业
- “八统一”的管理制度指的是：身份证（暂住