试题详情
- 单项选择题人力资源规划又可分为战略性的长期规划、()的中期规划和具体作业性的短期计划。
A、决定性
B、策略性
C、定量性
D、可行性
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 某工程承包作业5000m2
- 作为社会保险的被保险人只能是()人。
- 《合同法》第二条规定,本法所称合同是平等
- 人员招聘可分为()和外部招聘两个渠道。
- ()是指在合同中确定一个完成全部劳务分包
- 伤亡事故处理工作应当在()内结案,特殊情
- 劳动合同按照劳动合同存在的形式不同划分书
- 以下不属于劳动合同其他条款的是()。
- 确定建筑工程项目劳动力的需求量决定和影响
- 例会时间尽量缩短,讲究效率,解决具体问题
- 劳动争议案件应从组成仲裁庭之日起()日内
- 《关于为解决建设领域拖欠工程款和农民工工
- 《暂住证申领办法》规定,对雇佣无暂住证人
- 劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统应
- 在京施工的总承包企业的工资保证金不少于(
- 把过去一定时期内施工中的同类工程的实际工
- 周某13岁,被称之为天才小画家,并在美术
- 流动人口未按照规定办理婚育证明,现居住地
- 属于全体公民放假的节日:劳动节,放假1天
- 各分包单位的周计划包括上周计划完成情况统