试题详情
- 多项选择题劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统应本着()的原则。
A、确保社会稳定
B、建立和谐社会
C、预防为主
D、安全第一
E、标本兼治
- A,B,C,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 关于劳务分包,以下说法错误的有()。
- 按照我国相关规定,工伤保险的投保人为()
- 变更劳动合同时,一般要经过()。
- 墙钢筋绑扎采用双层钢筋网时,撑铁长度等于
- 质量员主要从事项目施工组织和进度控制。(
- 粗实线的用途是图例填充线、家具线、纹样线
- 施工过程按施工过程的完成方法分类,可以分
- 根据《湖南省劳务管理办法》,用工企业必须
- 环境保护岗位责任制不支持下列哪项管理部门
- 缴纳单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费
- 甲方在乙方上岗前对乙方进行()。
- 建筑业劳动合同应当一式三份,建筑劳务分包
- ()是指劳动合同在履行过程中,由于法定原
- 分包企业对各项目部劳务费发放过程进行监督
- 施工项目管理包括以下哪些内容()
- 对自身的施工范围要求加强过程控制,施工过
- 劳务员根据公司所批复的项目进度计划和劳动
- 用人单位与劳动者签订劳动合同期限一年以上
- 劳务培训目标应包括()要素。
- 期间费用一般不包括以下哪类()。