试题详情
- 多项选择题绩效面谈是绩效管理的一个重要步骤，绩效管理的目的之一是要帮助下属找出不足与改进的方向，一般可以从下面（）进行分析。
A、环境方面
B、态度方面
C、障碍方面
D、策略方面
- B,C
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