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简答题为什么说法人治理结构无法解决内部人控制问题？
  • 内部人控制是指公司高层经理人员实施上火依法掌握了公司的剩余控制权，以使其利益在公司决策中得到充分的体现，从而损害所有者利益的行为。公司治理结构是有关所有者、董事会和高级执行人员及高级经理人员和其他利益相关者之间权力分配和制衡关系的一种制度安排，表现为明确界定股东大会、董事会、监事会和经理人员职责和功能的一种企业组织结构。公司治理结构的模式有市场导向型和网络导向型。无论什么模式都难以绕过内部人控制的槛。现实中要建构有效的公司治理结构是件很困难的事。这主要是因为经营活动的风险性特点决定了必然赋予经理人员相当程度的随机处置权，使他们能灵活机动地处理和调整企业的经营活动。随机处置权的赋予必然构成对经理人员的控制障碍。在企业战略经营方向和内容的调整上，经理人员日常运用的随机处置权会引起积累性效应，积小权为大权，使得公司战略性决策必然依赖于企业日常经营管理的路径。此外，企业所有者对管理者有着职位上的依赖，管理人员可以给他们带来经济上的报酬。但企业所有者却难以改变管理人员的报酬水平或剥夺其职务。因为这往往取决于企业的规模、经理市场的供求状况，管理人员知识和能力的异质性程度等多种因素。

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