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简答题描述麦克莱兰提出的三种需要。它们与员工的行为有什么关系?
  • (1)麦克莱兰提出的三种需要:
    ①成就需要,指追求卓越、达到标准、争取成功的内驱力。
    ②权力需要,指控制别人以某种方式行为而不以其他方式行为的需要。
    ③归属需要,指建立友好的和亲密的人际关系的愿望。
    (2)三种需要与员工行为的关系
    ①高成就需要使得员工对于获得成功有着强烈的冲动,他们总是渴望把事情做得比以前更完美、更有效。而且高成就需要使得员工寻求下列特点的工作环境:个人有权力自己做主找到解决问题的方法,能够迅速获得有关自己工作绩效的反馈,从中判断自己是否有进步;工作目标具有适度挑战性。
    ②高权力需要者热衷于“掌管”,努力对其他人施加影响,喜欢处于竞争性和地位取向的情境中。他们倾向于更关心威望和赢得对他人的影响,而不是有效的绩效。
    ③高归属需要的员工追求友爱,喜欢合作性而非竞争性的环境,渴望相互理解程度很高的关系。
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