试题详情
- 单项选择题关于年轻黑人男性与年轻白人男性之间工资差异的经验研究估计()
A、几乎所有的工资差异都是由歧视引起的
B、差不多一半的工资差异是由歧视引起的
C、大部分工资差异可以由认知能力的差异来解释
D、大部分工资差异可以由职业歧视来解释
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 劳动力的生产费用即人力投资的直接费用与间
- 以下哪一项不能够有效地解释为什么工人宁愿
- 以下哪一项不是福利增长的原因?()
- 当其他条件保持不变时,产品市场的竞争度越
- 非劳动收入的增加会增加人们谋生对劳动的依
- 将在同一企业的工人,不分职业都组织在同一
- 在过去的几十年中美国的工业生产从西北和中
- 计件工资的适用范围是()
- 整个行业或市场的劳动力需求弹性要比单个企
- 调控劳动力市场的收入政策形式包括()
- 按照按照交易方式和途径可以将劳动力市场划
- 下列哪个选项不能解释:人们迁移到比较远的
- 日本、韩国的劳动关系属于利益冲突型。
- 当劳动力供大于求时,价格下降,劳动力供给
- 接受下一个工作聘约的概率()
- 结构性失业产生的原因是什么?
- 下列哪一项属于劳动力的生产间接费用?()
- 简述就业与就学决策。
- 薪金收入的工人可以被认为是“准固定资源”
- ES>1是表示劳动力供给弹性如何?()