试题详情
- 简答题简述劳动合同成立和劳动合同生效的区别。
- 劳动合同成立是指劳动合同双方当事人就确定劳动关系的意思表示一致,并就劳动合同条款经协商一致,签订了协议。劳动合同生效是指劳动合同开始具有法律效力。两者既有联系又有区别,劳动合同成立是劳动合同生效的前提,但劳动合同成立并意味着劳动合同一定生效,只有依法成立的劳动合同才具有法律约束力。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 用人单位不得招用未满18周岁的员工。
- 简述非全日制用工适用的特殊规定。
- 在劳动争议调解组织的主持下达成的调解协议
- 按照《工伤保险条例》的规定,职工因工伤或
- 工资集体协商
- 女职工产假为90天,其中产前休假()
- 国际劳动立法中涉及劳动者基本人权方面的内
- 在我国,劳动安全基准制度主要包括()
- 简述工会的类型。
- 在我国,中华全国总工会、地方总工会、产业
- 简述劳动合同生效的条件。
- 职工由于下列情形负伤、致残、死亡的,应当
- 劳动争议按照争议标的不同,可以分为权利争
- 职工代表大会(职工大会)或工会组织提出关
- 国际劳动立法的最主要形式是()
- 以下关于劳动安全卫生制度的表述中,正确的
- 根据目前相关法律规定部分人员可以实行缩短
- 2003年,李某与公司签订了无固定期限的
- 劳动监察员实行每()年进行一次考核验证制
- 下列关于劳动法起源的表述,错误的是()