试题详情
- 简答题个性性格类型论
- 代表人物是荣格和麦迪等,麦迪在荣格把个性分为内、外向的基础上,还把人由于出生后受到环境压力的影响而逐渐形成的高忧虑、低忧虑两个因素考虑在内。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 学习型组织进行自我超越和自我创造的精神基
- 下列()不属于管理者运用行为科学知识的原
- 有些需要可以重新产生甚至有周期性。需要的
- 合作
- 在ThinkLink公司工作
- 在冲突处理过程中,采取的不合作和自我肯定
- 领导者的影响力主要包括()
- 态度行为意向成分是指个体对客体的()。
- 性格表现人们习惯化了的行为方式。
- ()又称管理决策或策略决策。
- 决定凝聚力对生产率影响的主要因素是()。
- 领导力的实质是()
- 组织文化通常包括四个层次:()、()、(
- ()角色指个体对其所扮演的社会角色的行为
- 分析决策民主化与决策科学化的关系.
- 以应用广度不同,组织行为学的研究可以分为
- 评价组织行为应从行为过程的哪一方面来考察
- 亲和需要强对领导者特别是高层次领导来说是
- 基于“经济人”假设的管理内容不包括()
- 霍兰德把人的性格类型分为六种,请分别陈述