试题详情
- 简答题简述人才交流的目的
- 通过人才互动交流、岗位轮换，使交流人员熟悉公司各种业务环境、流程，丰富管理经验，在各种环境中多角度提升员工能力，培养各层级后备管理者队伍，提高公司运营效率，为员工职业发展打下良好基础。同时创造良好的学习氛围，加强员工在不同岗位上的合作与理解。
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