试题详情
- 判断题核心竞争力来源于资源和能力两个方面。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 绩效考评方法中采用比较方法进行排序,但难
- 从性质上讲人员培训是一种()。
- 人力资源管理紧紧围绕组织的价值链展开工作
- 环境优化机制的主要因素包括()。
- 性格测试是企业招聘常用的测试类型。
- 现代人力资源管理的内容应以()为中心。
- 员工的知识技能水平主要通过员工所获得的专
- 成无领导小组成员的被试者()
- ()是人力资源开发的根本目标。
- 在面试过程中,考官应该让应聘者了解单位的
- 要进一步保证培训的有效性,组织可将培训与
- ()适用于短期内可以掌握的工作进行信息收
- 购买工伤保险时,个人不需要交费。
- ()属于传统人事管理的内容。
- 人员核查法可以使企业建立内部人力资源信息
- 下列选项不属于内部招募方法的是()
- 绩效考核实质上是一个将实际结果与计划进行
- 人力资源开发战略是一个系统性工程,作为组
- 人力资源管理的研究属于宏观的政策和目标管
- 国外企业年金普及程度的决定因素有三点()