试题详情
- 简答题简述激励应遵循的原则。
-
(1)把物质激励与精神激励结合起来。
(2)因人而异的原则。要调查清楚每个员工真正需要的是什么。将这些需要整理、归类,然后再制定相应的激励措施。
(3)奖惩幅度大小适宜的原则。
(4)公平性与效益结合的原则,激励要做到公开、公平、公正,并与效益结合起来。
(5)奖励的导向性原则,要奖励正确的事情,奖励智慧、创造、忠诚、敢担风险、有效率与效益的行为等。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述亚当斯的公平理论的内涵。
- 群体规模的大小与群体拥有的总体信息量、知
- 下列哪种人格特征的个体容易体验到较大的压
- 激励的作用
- 当知觉条件在一定范围内发生变化时,人对该
- 能力的特征有()
- 在能力的个别差异中,属于质的差异的是()
- 研究表明,通常有效的管理幅度是()
- 管理心理学的研究对象与内容是什么?
- 韩非的“法、术、势”
- 口服心不服,相信自己没有错。这属于()
- 奖励与()相结合是强化的基本原则
- 客观事物直接作用于感觉器官而在大脑中产生
- 凯尔曼于1958年提出态度的形成包括服从
- 激励的程序共有四步 (1)利益兼顾 (
- 最早提出归因理论的是()
- 易于同他人建立良好人际关系的人的性格和气
- 领导生命周期理论把领导行为四分图理论和不
- 有效团队具备的特点包括()
- 由于学生不能正确理解题意导致大部分学生测