试题详情
- 多项选择题()属于人的发展的特征。
A、充分发展的可能性
B、全面发展的阶段性
C、发展方向的多样性
D、职业变动的长期性
E、发展结果的差异性
- A,C,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 企业的冗员只包括素质与工作不相适应的人员
- 组织因素是影响职业生涯发展中重要的外部因
- 在进行人力资源需求预测时,需要考虑的主要
- 影响职业生涯管理的内部因素不包括()
- 企业的健康计划一般包括()
- 人力资源的特点不包括两重性。
- 下岗问题产生的根本原因是人口与劳动力过剩
- 培训评估要以()为最终的标准。
- 现状规划法是定量需求预测法。
- 资源泛指()的源泉,指给人们带来新的使用
- 对“经济人”假设的传统观点进行了综合概括
- 激励的基本原则是公平。
- ()不属于人力资源开发目标的特性。
- ()主要指劳动力市场上竞争状况和经济条件
- 购买工伤保险时,个人不需要交费。
- 美国经济学家马丁.魏茨曼主张,员工的报酬
- 以下()项属于企业狭义人力资源规划的范畴
- 20世纪二三十年代,美国哈佛大学教授埃尔
- 一般来说,在经济发展水平较高的情况下,人
- 作为一个人力资源开发与管理的部门,主要工