试题详情
- 单项选择题培训评估要以()为最终的标准。
A、实际工作绩效的提高
B、分数高
C、掌握技能
D、被培训人得到锻炼
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人力资源绝对量的构成不包括求业人口。
- 一个企业的目标有一定范围,福利管理与计划
- 劳动者有目的地确定活动的方向,创造性地选
- 从比例上来看,比例最小的是以下哪种资源(
- 绩效管理能为组织做“全息扫描”。
- 以下说法属于福利管理方法的是()
- 确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析
- 如果从业人员被依法追究刑事责任,则用人单
- 企业培训的目的是培养专才,使其获得专业知
- 信息时代企业生产活动的类型属于()
- 下列选项中不属于人力资源的特点的是()
- ()不属于人性的内容。
- 绩效考核的工作记录法,一般用于对企业管理
- 企业的员工也处于变动之中,中国古代的成语
- 以创造力作为系留点的人,其职业生涯是追求
- 不需要到某一固定办公室来统一办公的成员,
- ()是现代人力资源管理理论的基本前提和基
- 到目前为止,世界上作为社会财富源泉的资源
- 下列哪项不是福利的指导原则()
- 人力资源费用预算中人工成本的基本内容包括