试题详情
- 判断题企业培训的目的是培养专才,使其获得专业知识与技能。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 1953年《中华人民共和国劳动保险条例》
- 在激励和惩罚时,要严格执行规章制度,根据
- 当前国际上常用的智商测试有()
- 在人力资源供给不应求时,利用现有人员的人
- 人的心理属性包括()。
- 工作分析系统方法包括员工导向与工作导向。
- 招聘可以分为“招募”、“甄选”两个阶段。
- 绩效考评的基本内容德、能、勤、绩四个方面
- 下列哪一项属于外部招募主要渠道()
- 社会保险费用是人工成本最大的组成部分。
- 成无领导小组成员的被试者()
- 编写职务说明书的原则是()
- 以下对工作分析术语的描述中,不正确的一项
- 绩效管理的()阶段与人力资源管理各环节起
- 下列选项属于人力资源外包的是()
- 人与事的不适应是绝对的,适应是相对的,从
- 管理的基本活动包括计划、组织、指挥、协调
- 作为一种个人消费品的分配手段,津贴分配唯
- 下列对人力资本的理解不正确的是()。
- 德尔菲法采取匿名形式进行的目的是消除()