试题详情
- 单项选择题研究发现,期望满足与组织承诺之间存在某种程度的正相关,期望未满足对组织承诺有消极影响,但这种影响会由于与管理者或同事的()关系而减弱。
 A、同事
B、消极
C、领导
D、积极
- D
 关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 中国传统文化对中国员工的组织承诺的影响。
 - 霍兰德认为个人的个性特征是职业选择的重要
 - 群体对成员有促进、提高绩效的影响,这种现
 - 对房间内噪音的强度予以不同的改变,以探求
 - 在管理方格理论中,1.1方格表示()。
 - 下列语句最好地描述了一个工作组群体的特性
 - 头脑风暴法最早由()于20世纪50年代提
 - HPWP的重点在于实现人与()之间的匹配
 - 何为组织?你如何看待组织与其环境之间的关
 - 期望理论是由心理学家()提出的。
 - 超Y理论对人性的假设是:人们到组织中工作
 - 斯金纳认为()是行为产生的原因。
 - 企业组织的()也称“军队式结构”。
 - 沟通障碍中,接收者方面存在的障碍不包括(
 - 高效团队的特征有哪些?
 - 早期的领导特质理论认为()是一个人能否成
 - 孟子的“性善论”成为()的理论基础。
 - 创新作为领导活动的主要功能包括()
 - 态度是隐性的,只能通过人们的言论、表情和
 - 麦克利兰成就需要理论的核心概念是( )。