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简答题简述企业年金的分配。
  • 企业年金根据给付方式可以分为待遇确定制（DB）和缴费确定制（DC）。前者通常是雇主向雇员允诺雇员退休后能拿到多少退休金，由精算师依据这一待遇水平计算出每年应储存（缴费）金额。企业年金的计发办法大致有三种形式：
    第一种，统一福利计划，即向每一个参加年金计划的退休雇员提供一个固定数额的退休金。
    第二种，根据雇员工作年限及退休前几年的工资水平确定。
    第三种，将参加者的工龄与工资收入相乘，再乘以一个百分比（系数）来确定退休金。
    目前，大多数工业化国家的企业年金计划还是待遇确定制的，但从近年来的发展情况看，待遇确定制有向缴费确定制转变的趋势。
    D.C计划近几年发展势头强劲的原因主要有以下三个因素：
    一是雇主认为DC比DB节省开支和管理简便。
    二是雇员也欢迎DC计划，其信息公开和透明的做法很受雇员拥护。
    三是两者的投资手段不同。DC计划可以进行更加广泛的、风险和收益都比较大的投资。

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