试题详情
- 单项选择题在任务-技术型干预手段中,以下哪些不满足工作人性化的质量()
A、足够而公平的补偿
B、一个有利于个人成长的,并且有保障的机会
C、个人拥有隐私权,持有不同意见并可通过正当途径予以陈述的权利
D、限制个人能力的工作
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 美国心理学家马斯洛提出的需要层次理论,把
- 以下关于群体决策优缺点的说法中错误的是(
- 列出三种不同的人际需要。
- 群体促进效应
- 在组织内部,个人事业生涯的纵向变动是()
- 简述群体凝聚力产生的基础。
- 请说明沟通中的假相倚、非对称性相倚、反应
- 成功的领导者最看重的是()。
- 根据马斯洛的需要层次理论,需要在什么时候
- 心理测验的有效性是指心理测验的()
- 信息从最高管理层开始下达,通过各个管理层
- 按照格雷夫斯的价值观分类,依赖成性,服从
- 在管理方格理论中,1.1方格表示()。
- 在调查反馈法中,组织中的每一个人都可以参
- 权力是由下列的相连接的环节提供的()
- 三因素情境理论认为,领导行为的有效性受到
- 管理心理学家莱维特对组织的正式沟通的研究
- 观念层是组织文化的()和主体。
- 组织决策合理化的主观条件是()
- 在组织中,有效的领导者的权力影响力与非权