试题详情
- 多项选择题薪酬的构成有()
A、基本薪酬
B、可变薪酬
C、不变薪酬
D、直接薪酬
E、间接薪酬
- A,B,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 试述促进我国公共部门人力资源流动的对策。
- ()是由企业职工经过民主选举产生的职工代
- 以下关于劳动法的基本原则与调整劳动关系具
- 平等协商、集体合同是工会维护职工合法权益
- 简述工作轮换法的优缺点。
- 下列属于职业病范围的是()。
- 企业定员标准的内容不包括()
- 在岗位()调整中,对于被()的员工一定要
- 以下为国家公务员制度建立提供直接素材的是
- 下列是关于评分法的具体步骤,排列正确的
- 代表国家的行政机关与公务员的法律关系一经
- 在其他条件一定的情况下,一个人在大学毕业
- 薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬
- 人力资源需求的回归预测法是一种()
- 中国移动在构建企业文化中,规定了企业的价
- 在总经理核准职位申请表以前,人力资源主管
- 目前,国家规定的企业职工月计薪天数是()
- 根据《劳动法》第十五条规定,一般情况下,
- 对怀孕7个月以上的职工,不得安排()。
- 按照管理体制分类方法,劳动定员标准可分为