试题详情
- 单项选择题案例1:S公司的多样化经营决策 S公司在五年前还只是个小型工厂,生产单一的电子产品,年产值不过一百来万。2000年,该厂进行产品开发,在原产品技术的基础上,结合电脑控制技术,研制成功了一种新产品,并获得国家专利,产品迅速占领市场,并出现供不应求的局面,企业取得了良好的经济效益。2001年和2002年连续二年产值超过3000万。 在2003年的时候,该公司主管局下属的印刷厂、化工厂、制衣厂陷入困境。特别是其中的印刷厂,由于人员与设备均明显老化,已根本不可能跟上当时印刷行业激烈竞争的步伐。为此,主管局领导开会讨论,最后决定把这三个厂划归S公司,并规定不能采取关、停、并、转的做法,要求S公司带领三个厂扭转局面、同步发展。 接管了三个处于困境的厂后,S公司实际上被迫走上了多样化经营的道路。不得已先后注入资金几百万,同时抽调了部分原公司的骨干力量去分管这几个厂,希望能扭转局面,让领导满意。二年后,也就是2005年底,形势的发展,使主管局领导不得不又坐下来,仔细倾听职工们的意见,考查企业的实际情况。结果表明:经过二年的努力,不仅原来的三个亏损厂没有明显的进步,甚至连S公司的业绩也呈现滑坡的趋势,二年来S公司的效益只能抵得三个厂的总亏损。 S公司接管三个亏损厂的条件是否具备()
A、具备,因为企业原有业务已进入强劲发展阶段
B、具备,因为企业的新产品已获国家专利
C、不具备,因为公司的实力较弱且与亏损厂业务毫不相关
D、不具备,因为被接管亏损厂的人员与设备明显老化
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 组织内人员横向流动的原因可以是工作轮换。
- 不属于目标管理特点的是()
- 简述公文筐测试的特点。
- 网状职业道路()。
- 关于薪酬管理原则,说法不正确的是()。
- 员工招聘的基本程序(按照先后顺序)一般为
- 职位分类从纵向上看可以分为()。
- 没有沟通核心,各沟通主体只能和左右两个沟
- 效益与效率成正比例关系,效率越高,效益也
- 企业的绩效评估越频繁越好
- 下列()是组织中的例外问题。
- 因为定量分析方法更客观、更准确、更严密,
- 常规决策一般与战术决策无关。
- 不属于后期行为科学理论的是()
- 简述实施心理测试时应把握的影响因素和具体
- 根据系统的性质和特性,系统分析最基本和核
- 企业再造的最终目的是实现企业形态由传统的
- 为完成某个特定的任务而把一群不同背景、不
- 某公司准备上马一个重大项目,决策时将有关
- 简述沙盘推演测评法的特点。