试题详情简答题解释弗雷德•卢森斯区分成功和有效的管理者：正确答案： 弗雷德•卢森斯认为成功的管理者是根据他们在组织中的晋升速度来衡量。有效的管理者被定义根据他们工作绩效的数量和质量以及他们下属的满意程度和承诺程度来界定。成功的管理者使用更多的人际交往技巧，而有效的管理者使用更多的沟通技巧。 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题试述公平理论中参照对象的选择。简述“学习型政府”的内涵。当前的劳动力队伍中出现了许多特殊员工，例平行沟通的缺点（）。可以通过（）来克服变革的阻力。组织成员抵制组织变革的群体心理原因是什么组织行为是指组织成员的行为。人的行为特征有（）。怎样提高领导者的影响力？本我在于寻求自身的生存和本能欲望的满足，组织对比组织文化与民族文化的差异。不要对所有的个体给予同样的奖励，为了使行沟通的主体可以是（）被称为“组织理论之父”的是（）组织文化创建的具体程序中，总体规划阶段应能力是一个人成才的充分条件。“大五”人格维度模型包括的因素有（）冻结你认为在个体信任他人的能力上，培训能有什
