试题详情
- 简答题什么是人本管理？
- 人本管理是指在人类社会任何有组织的活动中，从人性出发来分析问题，以人性为中心，按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的管理方式。由此出发，建立或考察人本管理，都要从分析人本管理的基本要素开始，确定人本管理的理论模式和基本内容，建立人本管理体系。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 下列选项关于绩效考核的描述，错误的是（）
- 适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是
- 公共部门人力资源流动的内在动因是（）。&
- 招聘需求通常是由（）提出的。
- 通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔
- 通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标
- 1990年，西雅图波音商用航空集团
- 运用案例教学法进行培训具有（）优点。&#
- 人力资本：（）
- 劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法
- 奥德费的ERG理论与马斯洛的需要层次理论
- 试述我国人力资源开发与管理应该注意的问题
- 以校园招聘为例，对候选人资源的开发工作包
- 简述公共部门工作分析的作用。
- 背景资料可以从哪些方面获得？（）
- 人力资源供给预测的步骤包括（）。
- “经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小
- 将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较
- 1990年10月，飞龙集团只是一个
- 开展人力资源管理工作的依据是（）。