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简答题尽管某公司一直以发展迅速和竞争力强而自豪，但公司总裁仍为公司各级员工之间勾心斗角而忧虑。调查表明，80％的公司员工曾经因工作不和而烦恼。许多员工抱怨他们没有得到关怀，不知道公司正在发生的事情，也没有人告诉他们工作绩效如何。在该公司，工作职责划分不太明晰，这导致内部竞争十分激烈。管理人员常常分配给员工太多的任务并要求按时完成。那些能够圆满完成任务的员工晋升很快，其他人则常常离职。平均来说，每人在一个职位上仅仅工作18个月。除离职率高外，管理层还过分强调短期效果。快速晋升的允诺吸引了不少有抱负的年轻人，但大多数人在公司呆不长久。大家都说，公司有许多职位，但鲜有事业。面对员工的抱怨，总裁要求各级主管要为下属提供更多的绩效反馈，并要求表现出对下属利益与成长的真正关心。公司今后将告知每位员工有关晋升的具体标准与途径，管理人员的晋升与工资也将部分取决于他们指导和培训下属的情况。此外，公司要求各级主管认真评估员工的绩效，及时反馈给员工，并详细解释奖金分配的依据。案例中公司员工的工作压力来源有哪些？
  • 该案例中公司员工的压力来源主要有：
    （1）人际关系压力：各级员工之间勾心斗角；
    （2）管理制度和领导方式带来的压力：
    一是组织沟通渠道不通畅带来的压力，例如员工不知道公司正在发生的事情，缺少工作绩效的评价和反馈；
    二是领导只关心工作任务，对员工关心不够，许多员工抱怨他们没有得到关怀；
    三是管理层过分强调短期效果，缺乏长远规划。
    （3）工作角色模糊带来的压力：工作职责划分不太明晰，导致内部竞争十分激烈；
    （4）工作负荷与时间要求带来的压力：管理人员常常分配给员工太多的任务并要求按时完成。
    （5）职业发展带来的压力：离职率高，对于不能完成任务的员工常常离职；员工的晋升渠道不够公平、公开。

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