试题详情
- 判断题在组织里,每个人都处在一种错综复杂的人际关系网中,彼此之间或者平级,或者上下级,在面对同一个问题就会有不同的理解和处理,不同的观点碰撞,在处理不当的情况下就形成了矛盾和冲突。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在运用胜任特征进行人力资源管理时,首先要
- 衡量组织绩效优劣的指标有很多,除了传统的
- 绩效辅导阶段实际上就是绩效计划的整个实施
- 360度绩效考评一般适合那些500人以上
- 中心化倾向产生的原因有()
- 岗位设置的基本原则()
- 目标管理的具体做法分三个阶段()
- 专业技术人员职业压力下的心理症状有哪些?
- 绩效管理最直接目的是提高员工的()
- "绩效"的英文单词是"performan
- 根据能力素质的不同适用范围,胜任特征模型
- 所有的管理者都需要有一定的管理技能。主要
- 绩效管理是为了达成以下()的目的
- 需要对冲突做出处理,处理的方式是多种多样
- 冲突具体可以分为()
- 现代绩效考评中员工绩效的内容一般涵盖()
- 绩效评价仅仅关注员的过去而已
- 岗位设置主要需要考虑以下方面()
- 新的管理者从技术走向管理,从优秀到卓越还
- 通常情况下,绩效信息的来源主要从被考评者