试题详情
- 判断题以人为本,就是把人的发展作为经济社会发展的一种尺度、一种原则,把维护人的利益作为经济社会发展的最终目的。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 举例说明弗鲁姆的期望理论。
- 在信息沟通过程中,反馈的效果关键是()
- 对比多元化工作团队的赞成和反对意见。
- 什么是角色定位的社会化过程?
- 与操作工人相比,更适合于选拔管理人员的方
- 刻板印象反映了这类成员的共性,某种意义上
- 根据费恰特的观点,文化的主要功能有哪几点
- ()是指两个或多个主体之间交换信息、思想
- 最早进行领导权变理论研究的学者是()
- 那些要求持久、有条理、冷静的工作,对于(
- ()作为变更的活动催化剂和并承担的管理责
- 通常变革要受到下面的影响()
- 理性的经济人
- 建立一个开放体系的组织机构的基本设计原则
- 组织管理的成效如何,取决于领导者的()
- 影响群体间协作程度的主要因素有()
- A公司是一家传统的制造性企业,在业内有一
- X理论的基本观点包括()。
- 自我管理型团队与传统的工作群体的主要区别
- 试论述如何建设高效工作团队。